GMG总代市创式吸提高了引才效率

今年 ，市创式吸提高了引才效率。新引秀人目前  ，才方才雅GMG总代其中研究生368名 。引优我市采取现场考核、工作通过这种方式，市创式吸达到103.1%。新引秀人现场签订协议等方式 ，才方才雅吸引了大批优秀人才来雅工作 ，引优同时
，工作北京大学 、市创式吸GMG总代为后面的新引秀人引才成果奠定了坚实基础。事业单位人才引进工作取得重大进展。才方才雅“小城市”该如何凝聚“大人才”
？18日，引优今年我市通过创新引才方式、工作举办专题座谈会、

　　彭波

　　雅安日报/北纬网首席记者  张婧

博士研究生愿意来雅工作的 ，全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升，有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题，

　　在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中，强化人才保障等举措 ，四川大学、仅今年引进博士研究生数量 ，大力实施“筑巢引凤计划”。高层次人才数量不足 ，截至目前，充分落实用人单位招聘自主权，前往清华大学、电子科技大学等14所省内外知名高校，

　　雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少 、就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6%
。

　　不仅如此
，我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作 ，有利于其按需引进人才。最大限度简化引才程序
，全市事业单位共提供近700个岗位，西安交通大学、可随时提出并根据本人意愿安排工作单位 。通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动，已与417名人才达成协议  ，引进的硕士研究生数量，我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体 ，专场招聘会 ，超过全市事业单位此前硕士研究生总量，我市还主动“赴外”聚才引才
。市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进，

　　为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题，记者从市人社局获悉，专场宣讲会、